Image : la matrice SWOT par P2M qui détaille Strength, Weaknesse, Oportunities et Threats (forces, Faiblesses, Opportunités et Risques)

La matrice SWOT pour identifier les risques et les opportunités de vos projets

Anticipez les risques et maximisez les opportunités de vos projets grâce à la matrice SWOT

Vous êtes un chef de projet ou un chef d’entreprise à la recherche d’un outil simple mais efficace pour identifier les risques et les opportunités de vos projets ?
La matrice SWOT est un outil d’analyse stratégique qui peut vous aider à évaluer les forces et les faiblesses internes de votre entreprise ainsi que les opportunités et les menaces externes. Dans cet article, nous vous expliquerons comment utiliser la matrice SWOT pour maximiser l’efficacité de vos projets et anticiper les risques et les opportunités.

Qu'est-ce que la matrice SWOT ?

La matrice SWOT , certainement la plus connue et utilisée de toutes les matrices, est un outil d’analyse. Elle combine l’étude des forces, faiblesses, opportunités et menaces (Strenghts, Weaknesses, Opportunities, Threats…).

La matrice SWOT est de base bien connue pour l’analyse de marketing stratégique, cependant l’analyse SWOT est très largement adoptée également dans l’identification de risques, des forces et faiblesses et l’analyse d’un marché ou d’un projet.

Pourquoi utiliser la matrice SWOT pour vos projets ?

Utiliser la matrice SWOT c’est mettre toutes les chances de votre côté pour gagner des parts de marchés et bénéficier d’avantage concurrentiel, au-delà de cela c’est un moyen pour vous en tant que chef de projet d’avoir une vision 360 degrés la plus juste possible de votre environnement projet interne ou externe.

Identifier vos forces, faiblesses, opportunités et menaces au sein d’un projet vous permettra d’avoir une vision opérationnelle complète en amont de l’exécution d’un projet et s’assurer de son bon déroulé.

Comment utiliser la matrice SWOT pour vos projets ?

En gestion de projet, utiliser la Matrice SWOT c’est mettre des outils en place pour favoriser une évaluation stratégique optimale de votre projet.

Comment croiser les différentes analyses pour établir la matrice SWOT ?

Les forces et faiblesses représentent les facteurs internes : c’est-à-dire ceux qui dépendent à priori de vous, de votre entreprise et sur lesquels vous pouvez donc avoir une capacité d’action (expertise dans un domaine, bonne réputation, contraintes de temps…)
Les opportunités et menaces représentent les facteurs externes : c’est-à-dire ceux qui ne dépendent à priori pas de vous (réglementation, mouvement sociaux, contraintes environnementales…), de votre entreprise. Vous devez donc en avoir conscience pour pouvoir anticiper et vous adapter à ceux-ci.

Les différents quadrants de la matrice SWOT

Image : la matrice SWOT pour Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats

Forces / Strenghts

Le quadrant Forces de la matrice SWOT vous permettra d’identifier les atouts internes de votre projet. Ce sont les atouts sur lesquels vous pourrez vous appuyer pour atteindre vos objectifs et communiquer :

  • Quelles sont les forces de votre équipe : compétences, technicité et savoir faire
  • Qu’est ce qui nous différencie des autres ?
  • Disposez-vous d’avantages concurrentiels ?
  • Disposez-vous d’une réputation avantageuse ?
  • Le budget de votre projet vous permet-il de satisfaire vos ambitions ?
  • Que faîtes-vous mieux que les autres ?
  • Que pouvez-vous valoriser ?

 

Faiblesses / weaknesses

Le quadrant Faiblesses de la matrice SWOT vous permettra d’identifier ce qui peut en interne être un frein à l’atteinte de votre objectif. Ce sont vos points de vigilances qui éventuellement vont vous obliger à réorienter votre projet os es objectifs et pour lesquels vous devrez envisager des solutions de contournement :

  • Manquez-vous de ressources / le départ d’une ressource importante pour votre projet est-il à anticiper ?
  • Manquez-vous d’expérience ?
  • L’objectif est-il réaliste ?
  • Que faîtes-vous moins bien que les autres ?
  • Que devez-vous renforcer face à la concurrence ?
  •  …

 

Opportunités / Opportunities

Le quadrant Opportunités de la Matrice SWOT permet d’identifier les facteurs externes qui pourront jouer en faveur de votre projet et qui vont donc favoriser l’atteinte de vos objectifs :

  • Le marché est-il en croissance / en votre faveur ?
  • Existe-t-il une nouvelle législation favorable à votre projet ?
  • Existe-t-il des partenariats envisageables ?
  • L’attractivité touristique de votre environnement par exemple est-il un « plus » pour votre projet ?
  • ….

 

Menaces / threats

Le quadrant Menaces de la Matrice SWOT vous permettra d’identifier les freins externes, qui ne dépendent pas de votre entreprise et qui pourraient impacter négativement votre projet :

  • Existe-t-il de nombreux / nouveaux concurrents ?
  • Des mouvements sociaux peuvent-ils impacter négativement le projet ?
  • La conjoncture économique est-elle en votre défaveur?
  • La crise sanitaire est-elle impactante pour votre projet ?
  • La hausse du coût des matières premières est-elle à prévoir ?
  • Des retards fournisseurs sont-ils à anticiper ?

Comment interpréter la matrice SWOT ?

Dans le cas d’un projet, l’analyse SWOT est une aide pour détenir un maximum d’informations. Définir les forces et faiblesses internes et opportunités et menaces externes participe à une meilleure planification stratégique concernant le projet.

Pour bien l’interpréter, vous devez au préalable avoir effectué une bonne étude des facteurs internes et externes pour cela rien de mieux que d’échanger avec le maximum d’acteurs. Les parties prenantes de votre projet ont ici toutes leurs champs d’expertise : juriste, administratifs, techniciens … tous ont une vision qui pourra alimenter votre analyse…

Comment prendre des décisions stratégiques à partir de la matrice SWOT ?

Au travers de l’outil d’analyse, vous aurez la possibilité de prendre des décisions stratégiques plus facilement.
Cela est notamment permis par la vision globale que cet outil apporte.
Au-delà de cela, nous voyons quels apports cette matrice permet en gestion de projets.

Comment maximiser les opportunités et minimiser les risques ?

Pour maximiser les opportunités, il est important de mener une bonne analyse concurrentielle, cela vous permettra de rédiger au mieux votre SWOT notamment sur la partie externe. Cette analyse de la concurrence vous permettra entre autres une optimisation des ressources dépendamment de ce que met en place la concurrence. Cela vous permettra aussi de définir un plan d’action stratégique et une stratégie d’entreprise efficace adapté aux besoins et contraintes de vos projets. Pour maximiser vos opportunités il vous sera donc tenu d’intégrer vos forces internes dans la stratégique de gouvernance du projet de manière à saisir toutes les opportunités présentes ou envisageable.

En gestion de projet, l’analyse SWOT vous permettra d’anticiper un grand nombre de risques et une meilleure évaluation et gestion des risques du projet en vous permettant d’affiner vous jugements sur les priorités stratégiques d’un projet. Elle participera à la définition d’une vision stratégique globale. Tout cela grâce à l’évaluation de vos faiblesses internes et des menaces externes. Cette analyse participera donc au développement des stratégies pour minimiser les impacts négatifs et les risques. Cela vous permettra d’améliorer les performances de l’entreprise et d’éviter les imprévus.

(Si vous souhaitez plus d’informations sur la gestion des risques de vos projets, retrouvez notre article juste ici)

Comment utiliser la matrice SWOT pour ajuster votre plan de projet ?

La matrice SWOT est un outil essentiel pour les entreprises cherchant à ajuster leur plan de projet. En évaluant de manière approfondie les facteurs internes et externes, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées et élaborer une stratégie qui leur permettra de rester compétitives en anticipant les changements du marché.

Compléter une matrice SWOT est un excellent moyen de favoriser le brainstorming pour être le plus exhaustif possible et profiter des expériences et expertises de chacun des acteurs de votre projet.

Image d'une table ronde pour une séance de brainstorming et recherche d'idées appuyée par la matrice SWOT dans l'article de P2M qui explique la Matrice SWOT.

Conclusion/Synthèse

La matrice SWOT : un outil efficace pour la gestion de vos projets

La matrice SWOT est essentielle pour la gestion de vos projets. Cet outil d’analyse vous sera plus qu’utile pour :

  • Motiver / anticiper / argumenter au mieux votre projet
  • Définir des objectifs stratégiques
  • Analyser la stratégie de marché à adopter
  • Gérer votre performance.
  • Activer les leviers de croissance

La matrice SWOT vous permettra de remettre en question votre entreprise et ses projets grâce à l’évaluation de la concurrence et la prise en compte des tendances du marché, elle vous permettra d’autant plus de définir l’évaluation des performances de vos projets.

Au-delà de tout cela et de tous les nombreux autres avantages que cette analyse présente, c’est avant tout un outil simple à mettre en place qui vous permettra de prendre des décisions éclairées, d’optimiser la gestion de vos projets et d’améliorer vos prises de décisions

Les professionnels comme P2M peuvent vous accompagner pour piloter vos projets et optimiser leur réussite www.p2mconsulting.fr

Envie d’en savoir plus : nous vous invitons à nous contacter directement, nous serons ravis de répondre à toutes vos questions !

P2M Consulting
P2M Consulting cabinet de conseil et de formation en gestion de projets

Le top 10 des difficultés rencontrées par les chefs de projet nommés en interne

Ne dit-on pas qu’ un homme averti en vaut deux ?

Nous pensons en effet que plus le chef de projet aura conscience des difficultés liées à sa fonction, mieux il sera à même de les gérer !  C’est pourquoi nous vous proposons de passer en revue ici les principaux obstacles rencontrés par les chefs de projet sur le terrain.

Qu’ils le soient sur des projets occasionnels ou à temps plein, les chefs de projet nommés en interne au sein de leur entreprise sont confrontés à des réalités parfois difficiles à gérer : un management transversal et non hiérarchique, des objectifs non partagés, des délais difficiles à tenir, des outils non adaptés, des équipes difficiles à motiver… petit tour de piste des principales difficultés rencontrées sur le terrain par les chefs de projet..

1- Le manque de temps
Le chef de projet est souvent un chef de projet occasionnel qui doit donc articuler son temps entre sa charge de travail quotidienne et sa charge « projet »… une gestion rigoureuse de son plan de charge est alors utile… une définition de sa disponibilité sur chaque projet également…

2- La difficulté à fédérer des collaborateurs
Le mode projet induit en règle général un mode de management transversal non hiérarchique entraînant parfois un manque de légitimité pour le chef de projet nommé. Une lettre de mission expliquant le rôle et les attributions du chef de projet est alors la bienvenue pour renforcer le positionnement du chef de projet. Un discours mobilisateur et une attitude de leadership positive et motivante sont également la règle pour impliquer son équipe.

3- Des difficultés d’orientation
Par où commencer ? Une organisation sans faille et une planification opérationnelle doit être le maître mot. Un plan d’actions clair, approuvé et partagé par tous est l’idéal. Une visualisation sur un diagramme de Gantt est un plus. Et si votre projet est long n’oubliez pas de le fragmenter et de le ponctuer de jalons qui serviront de point d’étape et remobiliseront vos troupes sur l’atteinte de l’objectif.

4- Des problèmes pour identifier toutes les actions à mener
Le chef de projet (et de surcroît son équipe) manque parfois de lisibilité sur son projet. Qui fait quoi ? quand ? pour quand ? comment ? avec qui ?
Une planification rigoureuse, un organigramme des tâches, un logiciel de gestion de projet sont autant d’outils qui peuvent s’avérer fondamentaux pour le suivi du projet.
Et rappelez-vous : une tâche complexe est toujours plus facile à mener si elle est découpée en plusieurs sous-tâches.

5- Des difficultés à identifier et articuler les parties prenantes au projet
Qui fait quoi ? qui décide quoi ?qui participe à quelle réunion ? A qui dois-je transmettre l’information ? qui est mon interlocuteur privilégié pour telle ou telle thématique ?
La communication multi directionnelle dans un projet n’est pas chose aisée mais reste primordiale pour la réussite de celui-ci.
Toutes ces questions doivent être abordées en amont, avant la réunion de lancement, pour rendre la transmission d’information la plus fluide possible et permettre une avancée du projet régulière et sans heurts.

6- Parvenir à faire fi de ses préjugés
Le Chef de projet en interne connaît habituellement ses collaborateurs sur un projet soit pour avoir déjà travaillé avec eux soit pour avoir entendu parlé d’eux. ( ex : « lui il ne travaille pas assez» /On ne pourra rien lui demander » / « lui, il fait toujours la tête »….. Il est important qu’un chef de projet fasse abstraction de ses préjugés car un collaborateur travaille bien souvent différemment sur ses tâches quotidiennes et sur les tâches d’un projet…

7- Un leadership parfois difficile à affirmer
Un chef de projet doit affirmer son rôle de leader. Pour cela il va devoir motiver son équipe et cela passe par la communication : une communication positive et motivationnelle !

8- La difficulté à prendre du recul
En cas de difficulté à tenir les délais, de situation tendue avec le client ou avec vos équipes, des réorientations seront parfois nécessaires. La gestion des risques dans un projet nécessite un process spécifique avec la mise en place d’outils adaptés… et une nécessaire prise de recul pour prendre les bonnes décisions au bon moment.

9- La difficulté à prendre des risques
Toute avancée suppose une prise de risque …mesurée si possible mais une prise de risque tout de même. Si le chef de projet est un interne il craint parfois pour son ascension interne, il peut alors être frileux à l’idée de prendre des risques ou à s’affirmer sur un projet… La peur de l’échec peut conduite à l’inaction, il devient alors difficile d’atteindre les objectifs du projet dans ces cas …

10- La peur de faire face à sa hiérarchie.
Dans nombre d’entreprises coexiste un fonctionnement verticalisé (hiérarchique) et en Mode projet (transversal). Le chef de projet par son implication, ses décisions peut avoir peur de vexer sa hiérarchie, et par là-même aller toujours dans son sens, même si les choix de sa hiérarchie sont en contradiction avec l’avancée du projet…

Et un dernier conseil pour terminer : Enfin bien souvent …. Un projet est jumelé à une phase de conduite de changement qui doit être mené comme un véritable projet à part entière… la conduite de changement ne s’improvise pas : elle obéit à des règles organisationnelles et comportementales spécifiques dont le chef de projet devra tenir compte. (CF notre article sur cette thématique)

Être chef de projet ne s’improvise pas :
Anticipez ces difficultés, organisez-vous, formez-vous
ou faîtes appel à des professionnels dont c’est le métier pour vous aider et vous accompagner.

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